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重大新闻:上岗用的安全管理员证报名考试要求

  “以人为本”控制人的不安全行为。在各种事故原因构成中,人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的直接原因。因此,要搞好安全文明生产,就必须控制好人的不安全行为。而一般人的不安全行为分两种情况,一是由于安全意识差而做的有意的行为或错误的行为;二是由于人的大脑对信息处理不当而所做的无意行为。在大多数情况下,造成事故的“原因”是人的不安全行为和管理不善构成的,所以安全管理要以人为本。人、物、环境和管理这四个因素是相互牵连的,就像正方形的四条边一样,其中的一条边变化,另外三条边也就跟着变化。而决定另外三条边的就是人的因素。这就不难看出,企业出不出工伤事故,人的因素是起决定性的作用。要预防事故就要减少不安全环境和减少人的不安全行为,提高人(员工)的安全性。为此,“以人为本”加强对人的安全管理工作具有十分重要的现实意义。一句话:预防事故发生的根本是消除物的不安全状态,控制人的不安全行为。

  确立了效益服从安全和安全第一的管理理念。并依据这一管理理念,抓好安全生产管理。成立了公司安全工作小组,公司领导和安全副总监任正、副组长各单位安全专责为组员,专门负责抓好公司安全管理工作;同时所属各单位均建立了相应的安全组织网络,使安全工作在组织上得到保障。公司的每次安全检查活动以及重大危险源事故应急援救案的演练均是通过公司逐级安全组织机构实施的。从几年的安全工作实践来看,安全工作组织机构起到了保驾护航的作用。

  公司定期组织召开安全工作会议,结合工作及集团公司指示,对安全管理工作做了具体部署与安排,提出了进一步完善安全管理制度,大力推进QHSE管理体系建设工作,对安全生产实行“严之又严,吹毛求疵,铁面无私,六亲不认”的“十六”字方针。反复强调要树立“以人为本”对员工负责的理念。根据公司自身实际情况,开展了“从我做起,安全在我身边”的群众性安全生产教育活动。

  公司安全管理部门组织认真学习了《关于进一步加强安全生产工作的决定》、《安全生产法》及《危险化学品安全管理条例》等关于安全生产的指示精神、国家安全生产的有关法律法规和集团公司安全生产的有关规定,以及公司安全生产有关的安全责任制和安全操作规程。同时,在所属各单位广泛开展了安全生产知识竞赛的答题活动。公司领导带头学习,带头答题,不走过场,务求实效;为下属各单位的干部和员工做出了榜样。广大员工通过学习、讨论和答题活动,更好地掌握了安全生产知识,增强了全体员工的安全意识,为公司的安全工作打下了良好的基础。

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